精神官能症與攻擊行為：如何區分與處理？-精神科

精神官能症？

林晏弘醫生您好：
我因於不久之前在一間公司與該公司協理發生衝突，同時因情緒變化過大，而當場發作，後因要參加該公司的活動，而該公司又因此次衝突事件時提出之醫院證明文件文精神官能症，該公司有部分人士因不知道精神官能症與精神病有何不同，只因當時的狀況即認定我可能有攻擊他人的傾向，而要開會決定是否讓我參加該活動，因此我提出當時國軍北投醫院所開證明之內容，不知道醫生是否能告訴我此種症狀是否有攻擊性，與精神分裂症的病人又有何不同呢？

國軍北投醫院診斷證明：
1.病名：精神官能症
2.醫生囑言：易緊張、焦慮、失眠及過度換氣，宜精神科長期門診

Sam Choi，20~29歲男性，詢問日期：2002/01/07

林晏弘醫師回覆-精神科

醫事人員經歷：林晏弘身心精神科診所院長、精神科主治醫師

您好：
您因一時情緒失控，加上精神官能症病史
讓您的同事誤解及擔心
精神官能症與精神分裂病的差別在於精神分裂症者
會有現實感以外的思考障礙如妄想或幻覺
也會有認知功\能退化
不管精神官能症或精神分裂
甚至於一般人都會有情緒障礙
您的診斷不能認定您一定有攻擊性
但與人相處是一門藝術
即使醫師的保証也無法取得同事諒解是不夠的
願您與同事相處上多下功\夫
取得信任比甚麼都重要
林晏弘醫師

回覆日期：2002/01/07
資料來源：台灣e院 - 精神官能症

彙整補充說明

精神官能症（又稱為神經症）與攻擊行為之間的關係是複雜的，理解這兩者的區別對於妥善處理情況至關重要。
首先，精神官能症是一種情緒或心理障礙，通常表現為焦慮、緊張、失眠、過度換氣等症狀，這些症狀可能會影響個體的日常生活，但並不意味著患者會有攻擊性行為。
相對而言，精神分裂症則是一種更嚴重的精神疾病，患者可能會出現幻覺、妄想等症狀，並且在認知功能上可能會有明顯的退化。

在您的情況中，您提到因為情緒變化過大而發生衝突，這可能是由於精神官能症的症狀所引起的焦慮或緊張反應。
這種情況下，雖然情緒失控可能導致衝突，但並不代表您有攻擊他人的傾向。
攻擊行為通常涉及更深層的情緒問題或人格特質，而不僅僅是因為一時的情緒波動。

針對公司對您情況的反應，這反映了對精神健康問題的誤解和偏見。
許多人對精神官能症與精神病的區別認識不足，容易將情緒不穩定與攻擊性行為聯繫在一起。
這種情況下，您可以考慮向公司提供更多的資訊，解釋精神官能症的特徵及其與攻擊行為的無關性，並且強調您正在接受專業的醫療照護。

在處理這種情況時，建議您可以採取以下幾個步驟：
1. 溝通與解釋：與公司管理層進行開放的對話，解釋您的病情及其對您行為的影響，並強調您並不具攻擊性。
這可以幫助消除他們的疑慮。

2. 醫療證明：提供醫生的診斷證明，並請醫生協助撰寫一封信，說明您的病情及其不會影響您在工作或社交場合的行為。

3. 情緒管理：考慮參加心理諮詢或治療，以幫助您更好地管理情緒，並學習應對技巧，這不僅有助於您自身的健康，也能增強他人對您的信任。

4. 建立信任：在日常工作中，努力建立與同事的良好關係，通過積極的互動來消除他們的疑慮。

5. 法律諮詢：如果公司仍然堅持不讓您參加活動，您可以考慮尋求法律意見，了解您的權利及可能的行動方案。

總之，精神官能症並不等同於攻擊行為，您有權利參加活動並受到公平對待。
透過有效的溝通和專業的支持，您可以逐步改善與同事的關係，並在工作環境中獲得更好的理解與支持。