恐慌症患者能否透過醫院新進人員體檢？-精神科

恐慌症會影響醫院新進人員錄取嗎？

我一直以來都有在看焦慮/恐慌的門診。最近剛錄取醫院擔任一般事務員（非直接接觸病人）但不知道新進人員體檢這關，會不會沒辦法通過？
體檢表沒有寫出精神科相關細項，打電話給人資，對方說先來體檢再說。
但體檢當天，需要空腹8小時抽血檢查，如果我先吃益可寧、憂解會影響抽血檢查嗎？像這樣沒有寫在表裡的，需要在自覺項補上嗎？

王女士，30~39歲女性，詢問日期：2022/12/21

李吉特醫師回覆-精神科

醫事人員經歷：台灣e院精神科主治醫師

由於一般就業體檢的項目通常不會太複雜，服用您說的藥物通常不會影響到抽血檢查的結果，然而，關於體檢能否通過，就得看徵才機關的規定，一般來說，法令規定就業時必須一視同仁，而勞工除非特殊狀況否則雇主不能無端解雇，對於勞工的身心健康維護雇主有對應的責任，通常不能因為勞工健康因素片面影響勞工的就業權利，因此，您可以先不用過度擔心，但，由於基於醫療的回覆並非基於法規專業，相關權益您還是要參考法規專業意見為佳。

醫療上，反而會提醒一件事，無論我們正在和怎麼樣的身體心理困擾共存，只要能勝任工作，困擾類型或揭露與否通常都不是問題，但若牽涉到他人觀感，雖然這當中存在有不公平，但因為他人的觀感我們無法管制，還是回歸在工作上盡力而為，只要觀感不化作不當的對待，我們就是把那看作是他人的想法就好，盡量別讓這影響自己。

以上想法供您參考，祝順利！

回覆日期：2022/12/21
資料來源：台灣e院 - 恐慌症會影響醫院新進人員錄取嗎

彙整補充說明

首先，恭喜您獲得醫院的工作機會！針對您的問題，恐慌症患者在新進人員體檢的過程中，通常不會因為精神健康狀況而被拒絕通過體檢。
根據相關法律規定，雇主在招聘過程中必須遵循公平原則，不能因為求職者的健康狀況而歧視或拒絕雇用。
即使您有焦慮或恐慌症的病史，只要您能夠勝任工作，這通常不會成為您通過體檢的障礙。

關於體檢的具體流程，通常一般的就業體檢不會涉及到精神健康的詳細評估，尤其是您所提到的體檢表中並未列出相關項目。
這意味著，體檢的重點可能會放在生理健康上，例如血壓、心跳、血液檢查等。
至於您提到的益可寧和憂解（抗焦慮藥物），這些藥物一般不會影響抽血檢查的結果，但為了安全起見，建議您在體檢前告知醫護人員您正在服用的藥物，以便他們能夠做出相應的判斷。

在體檢當天，您需要空腹8小時抽血，這是為了確保檢查結果的準確性。
通常，這段時間內應避免進食或飲用含糖的飲料，水是可以的。
如果您擔心藥物的影響，建議您在體檢前與醫生或檢查人員進行溝通，確認您的用藥是否會影響檢查結果。

至於在自覺項中是否需要補上您的精神健康狀況，這通常取決於您個人的選擇。
如果您認為這不會影響您的工作能力，且體檢表中並未要求披露這些信息，您可以選擇不提及。
不過，若您感到這些症狀可能會影響到您的工作表現，則可以考慮在自覺項中如實填寫。

最後，面對恐慌症的挑戰，建議您在工作中保持良好的心理健康，必要時尋求專業的心理諮詢或治療。
透過適當的治療和支持，許多恐慌症患者能夠有效管理自己的症狀，並在工作和生活中表現良好。
希望您能順利通過體檢，並在新的工作崗位上發揮所長！

- 內容僅供參考無法取代醫師診斷 -