護理人員求診精神科是否會影響就業資格？-精神科

請問一下？

請問一下,我是一位護理人員假如我求診過精神科,那我將來在求職上會出現資格被撤銷的可能嗎?

妹妹，20~29歲女性，詢問日期：2002/12/17

張哲鴻醫師回覆-精神科

醫事人員經歷：衛生福利部八里療養院兒童青少年精神科主任

rain-lao妳好：
由於巫醫師已經離職，所以我來代為回信。護理人員求診過精神科，如果在服公職時，並沒有會因為求診記錄或甚至曾患有精神疾病而資格被撤銷，應該是由您目前的功能來考慮才是。就我所瞭解，這樣的規定或作法應是違憲的，如果您服公職，應該可以試著尋求人事行政局等行政救濟管道來協助妳。但若是由於您患有精神疾病，可能不適任目前的工作，則可能會有職務異動或解職。這就不是因為身份而是由於功能的考慮。如果您是在私人醫院，則勞基法應該有相關聘任或解聘的規定。由於我不清楚您的情形，只能初步回答。至於醫療方面有關的，包括個人求診的隱私權，應該要被保障。其它有關於工作的有關資訊，妳可以到相關的網站或是機關去詢問。
八里一般精神科廖定烈醫師

回覆日期：2002/12/17
資料來源：台灣e院 - 請問一下

彙整補充說明

作為一名護理人員，您對於求診精神科的擔憂是可以理解的。
根據目前的法律與規範，護理人員求診精神科並不會自動影響到您的就業資格。
根據相關法律，雇主在考慮聘用或解雇員工時，應該以員工的實際工作能力和健康狀況為依據，而不是僅僅基於過去的就診記錄或精神健康狀況。

首先，根據《勞動基準法》，雇主不得因為員工的健康狀況而無故解雇或撤銷其資格。
這意味著，若您在求職過程中曾經求診精神科，但目前的身心狀況良好，且能夠勝任工作，雇主不應該以此為理由來拒絕您的聘用或撤銷您的資格。
這樣的做法可能會被視為歧視，並且違反了相關的法律規定。

其次，根據《個人資料保護法》，您的就診記錄屬於個人隱私，醫療機構應該對您的就診資料進行保密。
除非您同意或法律有明文規定，否則雇主無權查閱您的精神科就診記錄。
因此，您在求診時的隱私權應該受到保障，這也意味著您的求診歷史不應該影響到您的就業機會。

然而，值得注意的是，雇主在某些特定情況下可能會要求進行健康檢查，尤其是在涉及到高風險或需要高度專業技能的工作環境中。
如果您在求職過程中需要進行健康檢查，建議您如實填寫健康狀況，並在必要時向醫生詢問相關的建議。
若您目前的身心狀況良好，且能夠勝任工作，則不必過於擔心。

此外，若您在求職過程中遇到因為過去的精神科求診而受到不公平對待的情況，您可以尋求法律協助或向相關的勞工機構提出申訴，以維護自己的權益。

總結來說，護理人員求診精神科不應該影響到您的就業資格，關鍵在於您目前的健康狀況和工作能力。
保持良好的身心狀態，並在求職過程中如實表達自己的情況，這樣能夠更好地保障您的職業生涯。
若有進一步的疑慮，建議諮詢專業的法律意見或人力資源專家，以獲取更具體的建議。
希望您能順利找到合適的工作！