精神病公職人員的困境與出路-精神科

彙整補充說明

在台灣，精神病患者在公職工作上面臨的困境是相當複雜的，涉及到社會對精神健康的認知、法律規範以及個人的職業發展等多方面的因素。
首先，根據相關法律規定，並不是所有精神病患者都會失去公職的資格。
許多精神健康問題在經過適當的治療後，患者可以恢復正常的生活和工作能力。
這意味著，若患者的病情穩定，且能夠勝任工作，則不應該因為過去的病史而被排除在外。

然而，現實中，許多精神病患者在求職或工作過程中仍然會遭遇到歧視和排斥。
這種情況可能源於社會對精神疾病的偏見，許多人對精神病的認知仍然停留在刻板印象上，認為精神病患者不適合從事某些工作，尤其是需要高壓或高責任的職位。
這樣的偏見不僅影響了患者的就業機會，也對他們的自信心造成了打擊。

在您提到的情況中，您已經在公職工作了21年，這本身就是一個值得肯定的成就。
您提到的工作壓力和對未來的擔憂，都是許多公職人員所面臨的普遍問題。
尤其是對於身心障礙者來說，工作環境的適應和職業設計尤為重要。
您可以考慮與人事部門進行溝通，尋求合理的工作調整，例如減少外出查核的次數，或是轉調到較輕鬆的內勤工作崗位。

至於庇護工廠的問題，這類機構通常是為了提供身心障礙者一個相對友善的工作環境，並且有薪水的安排。
薪資待遇通常會依據工作性質和地區而有所不同，但一般來說，庇護工廠的薪水可能會低於市場的基本工資。
這樣的工作可以作為一個過渡，幫助身心障礙者逐步適應工作環境，並提升自我價值感。

在社會支持方面，您提到的志工活動和對弱勢群體的捐助，顯示出您對社會的貢獻和責任感。
這不僅有助於提升自我價值感，也能夠幫助您建立更廣泛的社交網絡，從而獲得更多的支持和理解。
建議您可以尋找相關的支持團體或社區資源，這些組織通常會提供心理支持、職業諮詢等服務，幫助您更好地應對工作和生活中的挑戰。

最後，對於精神病患者的就業問題，社會的認知和法律的保障都是非常重要的。
希望未來能有更多的政策和措施來支持精神病患者的就業權益，讓他們能夠在社會中找到自己的位置，並且不再受到歧視和排斥。
您在這方面的努力和貢獻，無疑是推動社會進步的重要力量。
希望您能夠繼續保持積極的心態，並尋求適合自己的工作和生活方式。